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👥 Recursos Humanos

El módulo de Recursos Humanos (RRHH) gestiona el ciclo completo del colaborador, desde su ingreso hasta su egreso. Incluye administración de datos personales, control de asistencias, cálculo de nómina, evaluación de desempeño y cumplimiento legal.

✅ Funciones clave​

1. Registro de empleados:​

  • Datos personales, fiscales, de contacto y bancarios.
  • Historial laboral, escolaridad y documentos.
  • Clasificación por área, puesto, centro de costos y tipo de contrato.
  • Control de vigencia de documentos, certificaciones y permisos.

2. Control de asistencias:​

  • Registro de entradas y salidas (manual, biométrico, app).
  • Justificación de ausencias, permisos y vacaciones.
  • Reportes de puntualidad y horas trabajadas.
  • Alertas por incumplimientos o excesos.

3. Gestión de incidencias:​

  • Registro de faltas, retardos, incapacidades y bonos.
  • Integración automática con el cálculo de nómina.
  • Validación por responsables de área.

4. Nómina:​

  • Generación de pre-nómina y nómina.
  • Cálculo de percepciones, deducciones y retenciones.
  • Pago por transferencia, efectivo o dispersión bancaria.
  • Emisión de recibos electrónicos (CFDI si aplica).

5. Evaluación de desempeño:​

  • Seguimiento a objetivos, competencias y productividad.
  • Evaluaciones 360° y retroalimentación periódica.
  • Registro de promociones, ascensos o sanciones.

6. Gestión de vacaciones y días festivos:​

  • Cálculo automático de días disponibles.
  • Solicitud y aprobación de vacaciones.
  • Calendario de días no laborables.

7. Capacitación:​

  • Registro de cursos, talleres y capacitaciones recibidas.
  • Evaluación del impacto y cumplimiento legal (STPS, etc.).
  • Alertas por vencimiento de certificaciones.

8. Reportes y análisis:​

  • Plantilla activa e histórica.
  • Rotación de personal.
  • Costos laborales por área o centro de trabajo.
  • Cumplimiento de obligaciones legales y fiscales.

🔄 Flujo operativo típico​

  1. Alta del empleado y clasificación
  2. Control de asistencias y vacaciones
  3. Registro de incidencias
  4. Cálculo y pago de nómina
  5. Evaluaciones y seguimiento del desempeño
  6. Capacitación y documentación legal
  7. Reporte y análisis de costos y cumplimiento

🔁 Integración con otros módulos​

  • Finanzas: Control de egresos por nómina.
  • Contabilidad: Integración con pólizas de sueldos y cargas sociales.
  • Bancos: Dispersión de pagos.
  • Documentos: Gestión y vigencia de contratos, identificaciones y certificaciones.

🎯 Objetivo del módulo​

“¿Quién trabaja en la empresa, en qué condiciones, cómo ha sido su desempeño y cómo impacta eso en los costos, cumplimiento y desarrollo organizacional?”